En Euro-Funding, estamos dando un gran paso hacia el bienestar de nuestros empleados con el nuevo Programa de Bienestar, Deporte y Salud. Este programa, llamado EF Te Cuida, es parte integral del Plan de Sostenibilidad presentado en mayo de este año. Está centrado en cuatro pilares clave: nutrición, políticas de flexibilidad laboral, Club del Deporte y salud mental. Uno de los aspectos más destacados de EF Te Cuida es su colaboración con Refruiting, que nos proporciona mensualmente kilos de fruta a las oficinas, fomentando una alimentación saludable para los empleados. Esta colaboración va más allá, ya que Refruiting trabaja en conjunto con la Fundación Sifu, nuestro socio, para incluir personas con diversidad funcional en los equipos.
Nos comprometemos con el bienestar de nuestros empleados, pero no se detiene aquí. También estamos abordando la adquisición y mantenimiento de hábitos saludables, incluyendo la medición de los hábitos saludables de la plantilla, fomentando la actividad física y celebrando eventos como el Día Mundial de la Alimentación.
En palabras de Víctor Tarruella, Fundador de Euro-Funding, “nuestro compromiso con la incorporación de consideraciones ambientales y sociales en los procesos de toma de decisiones es absoluto. Queremos seguir creciendo, no solo como empresa, sino como una marca comprometida”.
Una muestra de este compromiso es la colaboración con Therapyse, que ofrece a los empleados servicios de salud mental de forma gratuita. Esta iniciativa subraya la importancia que damos a la salud mental del personal. Un ejemplo de esto es la participación de Jorge Bujanda, Director de Recursos Humanos de Euro-Funding, en una mesa redonda que abordó la salud mental en el entorno empresarial y su impacto en el compromiso de los empleados, junto a líderes de Generali y Santalucía.
El evento moderado por Isabel Aranda, Wellbeing Manager de Therapyside, y con la presencia de Javier Cantera, presidente de Auren Consultores, puso de manifiesto cómo el bienestar y la salud mental han transformado la experiencia del empleado y su impacto en el compromiso y la rentabilidad empresarial. Líderes de Recursos Humanos de destacadas empresas como Santalucía, Generali y Euro-Funding presentaron casos reales de iniciativas para impulsar la salud mental en sus organizaciones.
Según datos de un estudio de Sodexo en 2019, las personas pasan aproximadamente el 30% de sus vidas en el trabajo. Por tanto, el entorno laboral influye en su estado de ánimo y productividad. El aumento de riesgos psicosociales y el estrés laboral han llevado a los departamentos de Recursos Humanos a enfrentar desafíos cada vez más complejos.
Jorge Bujanda, Director de RRHH de Euro-Funding, enfatizó que la verdadera ventaja competitiva radica en tener empleados que sean embajadores de la cultura de la empresa, especialmente en un entorno empresarial cada vez más exigente.
Isabel Aranda, COO y Wellbeing Manager de Therapyside, concluyó que las empresas están pasando de centrarse en recursos humanos a centrarse en humanos con recursos y destacó la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral.
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